Henkilöstöhallinosta ja henkilöstöhallinnon osa-alueista,
osa 1
1.
- Henkilöstöhallinto on tehtäväkokonaisuus,
jossa huolehditaan siitä, että yrityksessä on riittävä,
osaava ja hyvinvoiva henkilöstö.
2.
- aluejohtaja, apulaisjohtaja, assistentti,
controller, hallinnon lakimies, hallintojohtaja, hallintopäällikkö,
henkilöstöassistentti, henkilöstöjohtaja, henkilöstöpäällikkö,
henkilöstösihteeri, HR-koordinaattori, Human Resources Manager, HR-Partner,
johtaja, järjestöpäällikkö, kansliapäällikkö
3.
- Kouluttautumalla
4.
- Varmistaa että organisaatiossa työskentelee
oikea määrä oikeita henkilöitä oikeissa tehtävissä oikeaan aikaan
- Henkilöstön määrä ja laatu ovat
ennakoitavissa työhaastattelujen ohessa.
- Muuttuvien markkinoiden takia
henkilöstö pitää ehkä vähentää.
5.
- Rekrytointi tarkoittaa työntekijöiden
hakemista avointa työpaikkaa tai työtehtävää varten.
- Onnistunut rekrytointi vaatii
rekrytoijan sekä työnhakijan välillä avointa keskustelua. Lisäksi rekrytointi
vaatii suunnittelua, aikatauluttamista, aikataulun hallintaa, viestintää,
useita keskusteluja sekä päätöksentekokykyä
- Rekrytointi on yksi suurimmista
yritysten tekemistä investoinneista. Työntekijälle rekrytointi puolestaan on
kokonaisvaltainen asia, joka vaikuttaa yleensä myös työajan ulkopuolelle.
Parhaimmillaan rekrytointi on yritykselle ja työnhakijalle pitkäaikainen
ratkaisu, joka kasvattaa yrityksen liiketoimintaa ja tarjoaa työntekijälle
mahdollisuuden kehittää omaa uraansa sekä työskennellä tehtävässä, josta hän
nauttii aidosti.
A)
B)
- Hyvä työpaikkailmoitus ei kuitenkaan kerää monia satoja
työnhakijoita. Ilmoituksessa tulee selkeästi esille millaiseen ympäristöön
henkilöä haetaan ja mitä palkattavalta henkilöltä odotetaan.
- Vallitaan paras henkilö tekemään työ.
- Perehdyttämisen tavoitteet ovat opettaa ja varmistaa että
työntekijä pystyy tekemään työnsä omatoimisesti
- Työpaikka
6. Aika outoja.
- työtyytyväisyyttä
lisäävät tekijät ovat eri tekijöitä kuin työtyytymättömyyttä lisäävät tekijät
ja ne ovat toisistaan riippumattomia. Työtyytyväisyyden vastakohta ei ole
työtyytymättömyys vaan ei-työtyytyväisyys ja työtyytymättömyyden vastakohta ei
ole työtyytyväisyys vaan ei-työtyytymättömyys
- Ei oikein ole, työ on työtä.
Osa 2
1. - Parantaa työnteon laatua.
-
- Kouluttaa, Opastaa,
2. –
- Työuupumus on pitkittyneen työstressin seurauksena
kehittyvä häiriötila, jota luonnehtii uupumusasteinen väsymys, kyynistynyt
asenne työtä kohtaan ja heikentynyt ammatillinen itsetunto. Työuupumuksella on
kolme erityispiirrettä: uupumusasteinen väsymys, kyynistyneisyys ja alentunut
ammatillinen itsetunto. Lisäksi uupuneella esiintyy yleensä myös runsaasti
yleisiä stressioireita.
- Ajattele aina positiivisesti
3. – Rentoa mutta jämäkkää, sillä silloin ei ole niin paljon
stressiä.
4. - Työsuhteen alkuun
voidaan sopia koeajasta, jonka aikana sekä työntekijä että työnantaja voivat
purkaa työsuhteen. Työsuhdetta ei saa kuitenkaan koeajallakaan purkaa
syrjivillä tai muuten koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.
Muuten työsopimuksen saa purkaa vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena
pidetään toisen sopijapuolen velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai
laiminlyöntiä, että toiselta sopijapuolelta ei voida edellyttää työsuhteen
jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
5. - Esimerkiksi
jos kyseessä on henkilöstövuokraus, asiakas kertoo mitä
tarvitsee ja henkilöstöpalvelujen tuottaja etsii
tehtävään sopivan henkilön
