perjantai 2. kesäkuuta 2017
TOP 2.6.17
Tänään oli kokopäivä kuorman purkua, sain purkaa myös kuormaa jota en aijemmin ollut purkanutkaa.
torstai 1. kesäkuuta 2017
keskiviikko 31. toukokuuta 2017
tiistai 30. toukokuuta 2017
TOP 30.5.17
Tänään aloitin kuorman purulla ja sitten siivoilin jonka jälkeen oli vielä hieman kuorman purkau ja sitten taas vähän siivoilua.
tiistai 23. toukokuuta 2017
maanantai 22. toukokuuta 2017
TOP 22.5.17
Tänään aloitin laittelemalla maitoja, sen jälkeen putin kuormaa ja loppupäivästä laitoin maitoja uudestaan.
perjantai 19. toukokuuta 2017
torstai 18. toukokuuta 2017
TOP 18.5.17
Tänään oli aamupäivä kuorman purkua ja siivous hommia loppupäivästä, sain avustaa myös asiakkaita jonkun verran.
keskiviikko 17. toukokuuta 2017
TOP 17.5.17
Tänään aloittelin kuorman purulla ja sitä oli hyvin pitköälti kokopäivä, loppupäivästä oli pieni siivous homma. Avustin myös asiakkaita jonkun verta.
tiistai 16. toukokuuta 2017
maanantai 15. toukokuuta 2017
TOP 15.5.17
Tänään aloittelin kuorman purulla ja loppupäivästä oli vielä vähän järjestely ja siistimis hommia.
perjantai 12. toukokuuta 2017
TOP 12.5.17
Tänään aloitelin kuorman purulla jonka jälkeen oli siivous homaa, sitten vielä vähän kuorman purkua ja loppupäivä oli siivous hommaa
torstai 11. toukokuuta 2017
keskiviikko 10. toukokuuta 2017
TOP 10.5.17
Tänään oli kuorman purku hommia kokopäivä (eilen oli omien asioiten hoitamista joten en kerennyt käydä tekemässä tätä blogia)
tiistai 9. toukokuuta 2017
maanantai 8. toukokuuta 2017
TOP 8.5.17
Tänään aloitin kuorman purulla, sen jälkeen oli vähän järjestelyä ja sitten purin vielä kuormaa. Päivän pääteeksi oli vielä pieni siivous homma.
sunnuntai 7. toukokuuta 2017
TOP 5.5.17
Taas unohdin päivittää blogin ajallaan, pahoittelen. Purin kuormaa, jonka jälkeen oli siivous urakkaa.
torstai 4. toukokuuta 2017
TOP 4.5.17
Tänään aloitin kuorman purulla sen jälkeen oli siivousta ja välissä purin vielä aina kuormaa.
keskiviikko 3. toukokuuta 2017
tiistai 2. toukokuuta 2017
TOP 28.4.17
Unohdin julkaista tämän viime perjantaina omien menojen takia pahoittelen, mutta siis purin hyvin pitkälti kuormaa ja avustin asiakkaita.
torstai 27. huhtikuuta 2017
TOP 27.4.17
Tänään purin kuormaa jota en ollut aijemmin purkanut, jonka jälkeen purin ihan perus kuormaa ja kävin varostoa läpi, sitten loppupäivästä siivosin pullohuonetta
keskiviikko 26. huhtikuuta 2017
tiistai 25. huhtikuuta 2017
maanantai 24. huhtikuuta 2017
Blogi ongelma ratkennut
Nyt löysin ongelman blogin kanssa ja se on saatu ratkaistua nyt ei pitäsisi blogi päivitykset enää myöhästyä.
TOP 21.4.17
Tänään purin kuormaa, välissä kävin järjestelemässä maitokaappia jonka jälkee purin vielä kuormaa.
torstai 20. huhtikuuta 2017
Ongelmia Blogin kanssa
En ole jostain syystä voinut julkaista päivittäisiä blogeja sillä Blogger ei ole toiminut minulla, en tiedä oliko nettiyhteyteni niin huono vai mistä oli kyse mutta nyt se toimii ja julkaisen blogit joita en aijemmin saanut laitettua ja julkaisen nyt taas päivittäin jos tämä ei ala taas tempuilemaan.
tiistai 11. huhtikuuta 2017
keskiviikko 5. huhtikuuta 2017
perjantai 13. tammikuuta 2017
Tehtävä Henkilöstöhallinosta ja henkilöstöhallinnon osa-alueista
Henkilöstöhallinosta ja henkilöstöhallinnon osa-alueista,
osa 1
1.
- Henkilöstöhallinto on tehtäväkokonaisuus,
jossa huolehditaan siitä, että yrityksessä on riittävä,
osaava ja hyvinvoiva henkilöstö.
2.
- aluejohtaja, apulaisjohtaja, assistentti,
controller, hallinnon lakimies, hallintojohtaja, hallintopäällikkö,
henkilöstöassistentti, henkilöstöjohtaja, henkilöstöpäällikkö,
henkilöstösihteeri, HR-koordinaattori, Human Resources Manager, HR-Partner,
johtaja, järjestöpäällikkö, kansliapäällikkö
3.
- Kouluttautumalla
4.
- Varmistaa että organisaatiossa työskentelee
oikea määrä oikeita henkilöitä oikeissa tehtävissä oikeaan aikaan
- Henkilöstön määrä ja laatu ovat
ennakoitavissa työhaastattelujen ohessa.
- Muuttuvien markkinoiden takia
henkilöstö pitää ehkä vähentää.
5.
- Rekrytointi tarkoittaa työntekijöiden
hakemista avointa työpaikkaa tai työtehtävää varten.
- Onnistunut rekrytointi vaatii
rekrytoijan sekä työnhakijan välillä avointa keskustelua. Lisäksi rekrytointi
vaatii suunnittelua, aikatauluttamista, aikataulun hallintaa, viestintää,
useita keskusteluja sekä päätöksentekokykyä
- Rekrytointi on yksi suurimmista
yritysten tekemistä investoinneista. Työntekijälle rekrytointi puolestaan on
kokonaisvaltainen asia, joka vaikuttaa yleensä myös työajan ulkopuolelle.
Parhaimmillaan rekrytointi on yritykselle ja työnhakijalle pitkäaikainen
ratkaisu, joka kasvattaa yrityksen liiketoimintaa ja tarjoaa työntekijälle
mahdollisuuden kehittää omaa uraansa sekä työskennellä tehtävässä, josta hän
nauttii aidosti.
A)
B)
- Hyvä työpaikkailmoitus ei kuitenkaan kerää monia satoja
työnhakijoita. Ilmoituksessa tulee selkeästi esille millaiseen ympäristöön
henkilöä haetaan ja mitä palkattavalta henkilöltä odotetaan.
- Vallitaan paras henkilö tekemään työ.
- Perehdyttämisen tavoitteet ovat opettaa ja varmistaa että
työntekijä pystyy tekemään työnsä omatoimisesti
- Työpaikka
6. Aika outoja.
- työtyytyväisyyttä
lisäävät tekijät ovat eri tekijöitä kuin työtyytymättömyyttä lisäävät tekijät
ja ne ovat toisistaan riippumattomia. Työtyytyväisyyden vastakohta ei ole
työtyytymättömyys vaan ei-työtyytyväisyys ja työtyytymättömyyden vastakohta ei
ole työtyytyväisyys vaan ei-työtyytymättömyys
- Ei oikein ole, työ on työtä.
Osa 2
1. - Parantaa työnteon laatua.
-
- Kouluttaa, Opastaa,
2. –
- Työuupumus on pitkittyneen työstressin seurauksena
kehittyvä häiriötila, jota luonnehtii uupumusasteinen väsymys, kyynistynyt
asenne työtä kohtaan ja heikentynyt ammatillinen itsetunto. Työuupumuksella on
kolme erityispiirrettä: uupumusasteinen väsymys, kyynistyneisyys ja alentunut
ammatillinen itsetunto. Lisäksi uupuneella esiintyy yleensä myös runsaasti
yleisiä stressioireita.
- Ajattele aina positiivisesti
3. – Rentoa mutta jämäkkää, sillä silloin ei ole niin paljon
stressiä.
4. - Työsuhteen alkuun
voidaan sopia koeajasta, jonka aikana sekä työntekijä että työnantaja voivat
purkaa työsuhteen. Työsuhdetta ei saa kuitenkaan koeajallakaan purkaa
syrjivillä tai muuten koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.
Muuten työsopimuksen saa purkaa vain erittäin painavasta syystä. Tällaisena
pidetään toisen sopijapuolen velvoitteiden niin vakavaa rikkomista tai
laiminlyöntiä, että toiselta sopijapuolelta ei voida edellyttää työsuhteen
jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
5. - Esimerkiksi
jos kyseessä on henkilöstövuokraus, asiakas kertoo mitä
tarvitsee ja henkilöstöpalvelujen tuottaja etsii
tehtävään sopivan henkilön
Tilaa:
Blogitekstit (Atom)